5. 在 1-5 的范围内，您认为我们公司对包容性的重视程度如何？
为何如此有效：如果您的公司重视包容性，那么实践您所宣扬的内容就很重要。 这会让您知道您的员工是否认为您做得很好。
6. 你会推荐这家公司作为一
为何如此有效：如果您的员工对这个问题的回答是肯定的，这就说明了一切。 为什么？ 因为他们愿意鼓励他们的同事加入你的工作环境。
归属感调查问题
1. 您的个人价值观在多大程度上与我们组织的价值观一致？
为什么会这样：如果员工觉得您的价值观不一致，这可能表明您的 DEI 努力没有产生您预期的结果。
2. 你对自己的工作有归属感吗？
为何如此有效：如果员工觉得他们拥有自己所做的工作，他们将更有能力做出决定并提出创意。
3. 根据强烈同意到强烈不同意的等级评分：我可以依靠我的同事。
为何如此有效：良好的归属感 手机号码列表 让员工有信心建立关系。 可靠性意味着他们乐于向同龄人倾诉。
4. 你觉得你属于这家公司吗？
为什么会这样：这个问题简单明了。 它实质上告诉您您的员工是否觉得他们应该为您工作。
5. 按照强烈同意到强烈反对的等级评分：我们公司的使命激励我尽我所能。
为何如此有效：与价值一致性类似，这个问题让您深入了解相关员工对您作为一个组织想要完成的事情的感受。
6. 你觉得自己未来两年能在这家公司工作吗？
为何如此有效：归属感的一个很好的指标是您的员工希望长期留任。 如果大多数参与者都同意，那就是胜利。
充分利用您的下一次 DEI 调查
DEI 备受关注，对这些举措的需求只会继续增长。
您的员工投入时间和精力使您的业务取得成功。 因此，您应该竭尽全力创造一个让他们感到安全、被看到和听到的环境。
如何？ 说起来容易做起来难，但向他们征求反馈意见是一个完美的起点。